Запись в трудовой книжке генерального директора

Question

Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть, если ООО зарегистрировано в августе 2015, тогда же был составлен приказ о назначении директора (ед. учредителя), а трудовой договор был заключен только в мае 2016 (до этого з/п не начислялась, но деятельность велась). Можно сделать запись в трудовой книжке в мае 2016 и ссылаться на приказ от августа 2015?

User 1 · Answer

Доброго дня.Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть, если ООО зарегистрировано в августе 2015, тогда же был составлен приказ о назначении директора (ед. учредителя), а трудовой договор был заключен только в мае 2016 (до этого з/п не начислялась, но деятельность велась). Можно сделать запись в трудовой книжке в мае 2016 и ссылаться на приказ от августа 2015? Приказ о приеме на работу или протокол собрания участников служат основанием,  для записи в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора (письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6). Как оформить кадровые документы на руководителяОформление документов при приеме директора-учредителя﻿Внесение записи в трудовую книжку генерального директора

User 2 · Answer

Спасибо за ответ!Цитата (Ольга Рогова):Приказ о приеме на работу или протокол собрания участников служат основанием,  для записи в трудовой книжке о приеме на работу генерального директораА как быть с тем, что зарплата не начислялась? Если запись внести августом 2015, то будут расхождения со стажем во внебюджетных фондах. Не возникнут проблемы с ПФР и ФСС?В одной из ваших ссылок написанно:"На основании заключенного с руководителем трудового договора оформляется приказ. И здесь тоже возникают вопросы. Например,  должен ли это быть обычный унифицированный приказ о приеме на работу по форме № Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1)? Ведь приказ зачастую требуют банки, суды и прочие госорганы для подтверждения полномочий руководителя. А форма Т-1, скорее, внутренний документ, не рассчитанный на постоянную огласку, хотя бы потому, что содержит сведения об окладе руководителя. Тем не менее, издать такой приказ все же нужно — ведь никаких исключений для руководителя Госкомстат не сделал.Поэтому после заключения трудового договора готовим стандартный приказ о приеме на работу. Подписывает его то же самое лицо, что и трудовой договор (т.е. либо уполномоченное общим собранием или советом директоров, либо сам принимаемый на работу руководитель).А вот для «внешних» контактов можно оформить еще один приказ — о вступлении в должность (письмо Роструда от 19.12.07 № 5205-6-0). В нем надо указать, с какой даты и на основании какого решения руководитель имеет право действовать от имени организации.Не забудьте, что в трудовой книжке руководителя надо будет сделать ссылку именно на унифицированный приказ. Кроме того, в трудовой книжке можно указать и реквизиты решения уполномоченного органа о назначении руководителя (письмо Роструда от 22.09.10 № 2894-6-1)."У нас получается что приказ для "внешних" контактов оформлен августом 2015 г. А по форме № Т-1 нужно оформить в мае 2016 после оформления ТД и в графу 4 в ТК тоже внести приказ от мая? Или это будет не совсем правильным?

User 3 · Answer

А как быть с тем, что зарплата не начислялась? Если запись внести августом 2015, то будут расхождения со стажем во внебюджетных фондах. Не возникнут проблемы с ПФР и ФСС?Если запись внести августом 2015, то в ПФР нужно будет сдавать уточненку по стажу директора. В ФФС Вы должны были сдать нулевки.

User 4 · Answer

Извините, я немного запуталась, т.е. лучше все-таки запись внести маем 2016 на основании приказа по форме № Т-1 от мая 2016, так?

User 5 · Answer

Лучше или правильно Вы должны определиться самостоятельно. 🙁

User 6 · Answer

Цитата (Ольга Рогова):Вы должны определиться самостоятельно Это понятно. Просто хотелось получить совета как лучше действовать, если уж так случилось.

User 7 · Answer

Добрый день!ООО зарегистрировано в августе 2015, тогда же был составлен приказ о назначении директора (ед. учредителя), а трудовой договор был заключен только в мае 2016 (до этого з/п не начислялась, но деятельность велась).Я считаю, что если это основное место работы, то  надо сделать запись  в трудовую книжку августом 2015 года. (фактически он же работал)Если запись внести августом 2015, то будут расхождения со стажем во внебюджетных фондах. Не возникнут проблемы с ПФР и ФСС?Цитата (Ольга Рогова):Если запись внести августом 2015, то в ПФР нужно будет сдавать уточненку по стажу директора.Согласна с Ольгой Роговой в ПФР  надо подать корректировочные сведения о стаже.

Запись в трудовой книжке генерального директора

Comments