Нужно ли при выплате отпускных производить доплату до МРОТ?

Comments

• Цитата: Помогите пожалуйста разобраться в расчете отпускных для сотрудника у ИП. Расчетный период с 01.02.2015 г.по 31.01.2017 г.( да нарушение,но это желание сотрудника).

  Интересное у Вас суждение. Вы знаете, что это нарушение и все равно идете на поводу у работника? Удивили-удивили.
  
  Не может работник желать противозаконного. Точнее, он-то может желать все, что угодно, а вот Вы на поводу у таких желаний идти не должны. Вы их должны пресекать на корню.
  Поэтому, расчетный период - 12 месяцев перед отпуском (и никак иначе).
  
  ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922
  ...
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  
  Поэтому, если у работника отпуск начинается в июне, то расчетный период с 01.06.2017 по 31.05.2018!!! 
  
  Поэтому, 
  
  

  Цитата: Помогите пожалуйста разобраться в расчете отпускных для сотрудника у ИП. Расчетный период с 01.02.2015 г.по 31.01.2017 г.( да нарушение,но это желание сотрудника).Зарплата с 01.02.2015 г. по 31.05.2015 г. - 6700 руб.,с 01.06.2015 г. по 30.09. - 9000 руб.,с 01.10.2015 г. по 31.05 2018 г. - 9500 руб. Полностью отработан расчетный период и исключений не было.Отпуск 28 календарных дней. К -1,42 до 01.06.2015 г. и 1,06 до 01.10.2015 г. Сумма выплат составляет 121041,00 руб.,/ 351,6 и СДЗ составил 344,26 руб. Сумма отпускных 9639,28.Отпуск предоставлен со 02.06.2018 г.,Подоходный налог перечислен 29.05 2018 г. Надо ли делать доплаты до МРОТ?Повышение зарплаты этому сотруднику был0 с 01.05.2018 г. в размере 11200 руб. У других сотрудников повышений не было, т.к. их зарплаты выше МРОТ.Буду благодарен всем за разъяснения.

  все вот эти расчеты забудьте и пересчитайте заново - в соответствии с Постановлением Правительства, а не как захотел работник.
• Спасибо Вам ,конечно большое, отчитали Вы меня по полной программе,ну по делу. Работник берет отпуск на 28 календарных дней и поэтому расчетный период у меня получился 28 календарных дней( я только ИП и сам разбираюсь в этих вопросах).Но однако Вы не дали мне ответа на мой вопрос,только отчитали, Прошу кто может ответьте пожалуйста.С уважением Владимир.
• Цитата: Работник берет отпуск на 28 календарных дней и поэтому расчетный период у меня получился 28 календарных дней,

  Расчетный период не может быть 28 дней.
  Расчетный период - 12 месяцев - я Вам написала какие именно.
  
  

  Цитата: если у работника отпуск начинается в июне, то расчетный периодс 01.06.2017 по 31.05.2018!!!

  Все показатели Вы должны взять за этот период, про 15 год, 16 год вообще забыть!
  
  

  Цитата: Зарплата с 01.10.2015 г. по 31.05 2018 г. - 9500 руб. Полностью отработан расчетный период и исключений не было.,

  В мае 2018 МРОТ 11163 рубля, Вы не доплачивали разве работнику? Если доплачивали, значит, эти доплаты тоже нужно учесть и расчет будет другой.
  
  Если 9500 весь расчетный период и не было ни одной неявки, то расчет прост.
  9500*12 = 114 000. Это его суммы за расчетный период.
  114 000 / 12 / 29,3=324,23.
  
  Сравниваете показатель с тем, что получился бы из расчета МРОТ, а равен он 380,99.
  Значит, Вы должны применить 380,99.
  380,99*28 дней отпуска = 10667,72